تمكين المرأة في المؤسسات العسكرية والأمنية
DOI:
https://doi.org/10.58298/2022264الكلمات المفتاحية:
تمكين المرأة، المؤسسات العسكرية والامنية، النوع الاجتماعي، الارهاب، العدالة، المساواةالملخص
تسعى الدراسة الحالية إلى بحث موضوع تمكين المرأة ضمن المؤسسات الأمنية والعسكرية لتحسين الفعًالية التنظيمية وتنمية الجانب الإنساني داخل هذه المؤسسات، ويستمد التمكين أهميته لكونه يشجِّع النساء في كل المحافظات العراقية على المشاركة في هذا القطاع، إذ برز في العراق ومنذ عام 2003 تحدي الإرهاب كأهم المعوقات التي حالت دون تحقيق الخطط التنموية والمضي قدماً في بناء حياة جديدة ومستقبل أفضل للأجيال العراقية المستقبلية، وهذا يتطلب أن تكون المرأة -التي هي نصف المجتمع- جنباً إلى جنب مع الرجل في العمل ضمن كل القطاعات وتحقيق خطط التنمية، وبما أنَّ عدم الاستقرار الأمني ألقى بظلاله على الدولة ككل فوجود المرأة في المؤسسات العسكرية والأمنية والاستفادة من طاقاتها وقدراتها وترسيخ ثقافة العدالة يُعدُّ أمراً جوهرياً في تحقيق التنمية المستدامة والأمن المجتمعي، إذ وُزِّعَت (60) استمارة استبيان على الموظفات والمنتسبات ضمن وزارتي الدفاع والداخلية العراقية لغرض الحصول على مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالـــــة منشـــــــــورة بنمط الوصـــــول الحـــــــر ومـــــــوزعة تحــــــت شــــــروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
