دور مراكز البحث والتدريب الدولي في تمكين المرأة العربية
DOI:
https://doi.org/10.58298/2022268الكلمات المفتاحية:
مراكز البحث والتدريب، التمكين، الاستثمار في رأس المال البشري، الوعي التنمويالملخص
إن البناء الصحيح للأفراد والمجتمعات قضية إنسانية قبل أن تكون قضية قومية فمن يؤمنون بأحقية الإنسان في التنمية والتمكين بعيدا عن كونه من يكون أخذوا على عواتقهم مسئولية السعي الحثيث نحو تحقيق ذلك، ونحن في مركز بيلر لإدارة الأزمات والتحكيم الدولي والبحث العلمي كواحد من تلك المراكز المهتمة نعتبر أن تلك المسئولية من أولى أولوياتنا العلمية والبحثية وفي ذاك السياق نُقارب في ورقتنا البحثية هذه الوضع الراهن لدور مراكز البحث والتدريب في تمكين للمرأة العربية، حيث أن معاناة هذه الأخيرة تحت وطأة ثالوث الفقر والجهل والتهميش عميقة وعتيقة فيما تُعتبر مراكز البحث والتدريب حديثة النشأة بالنظر إلى تاريخ تلك المعاناة، وبالتالي فإن تلك المراكز وراءها مهام ثقيلة لابد من التخطيط لها بشكل علمي منظّم وتقييم دورها الحضاري في تمكين المرأة العربية مرارا وتكرارا من أجل تذليل الصعوبات في سبيل إنجاز الأفضل في وقت أقل، في ورقتنا هذه سنقدّم تقييما لدور مراكز البحث والتدريب الإقليمية والدولية في تمكين المرأة العربية ونتعرّف على الصعوبات والعراقيل التي تواجهها في سبيل ذلك، كما سنقدّم إقتراحات وحلول لمواجهة تلك الأخيرة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالـــــة منشـــــــــورة بنمط الوصـــــول الحـــــــر ومـــــــوزعة تحــــــت شــــــروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.