أثر تمكين المرأة على تحقيق أبعاد التنمية المستدامة وتحسين الأداء المؤسسي
DOI:
https://doi.org/10.58298/2022211الكلمات المفتاحية:
تمكين المرأة، التنمية المستدامة، تحسين الأداء، الإنصاف، المشاركة، الإبداع الإداريالملخص
تناول البحث موضوع أثر تمكين المرأة على تحقيق أبعاد التنمية المستدامة وتحسين الأداء المؤسسي، ويُعدُّ من المواضيع المهمة؛ لأنَّه يمثِّل قضية اجتماعية ورؤًى جديدة لتحقيق التنمية الشاملة، وتمثلت مشكلة البحث بقلة الاهتمام بتمكين المرأة في بعض الوحدات الاقتصادية؛ ممَّا يؤثِّر سلباً على تحقيق التوازن الاقتصادي والثقافي والاجتماعي والبيئي، فضلاً عن انخفاض كفاءة الأداء الوظيفي في تلك الوحدات الاقتصادية؛ لعدم مشاركة المرأة مشاركةً فعَّالةً في اتخاذ القرارات المهمة، ويهدف البحث إلى التعريف بتمكين المرأة وَفْق أبعاد التنمية المستدامة، وعناصر الأداء الوظيفي، وبيان العلاقة بين التمكين والاستدامة وصولاً إلى الأداء المتميز، فضلاً عن بيان أثر تمكين المرأة على تحقيق أبعاد التنمية المستدامة، وتحسين الأداء، مستنداً على فرضية مفادها؛ "إنَّ تمكين المرأة التي تمتلك المهارات والقدرات والموارد يؤدي إلى تطبيق أبعاد التنمية المستدامة تطبيقاً فعَّالاً، ويضمن كفاءة الأداء"، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، كان أهمها أنَّ تمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً وبيئياً وتقنياً يسهم بالأثر الإيجابي على تطوُّر عملية التمكين الإداري.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذه هي مقالـــــة منشـــــــــورة بنمط الوصـــــول الحـــــــر ومـــــــوزعة تحــــــت شــــــروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
